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企业全面部署员工普查和终续劳动合同关系工作
编辑:晨曦
发表日期:2007-12-03 10:33:00    阅读数:1175 
    12月1日上午,企业召开办公会议,专题研究开展员工普查与终续劳动合同关系工作。12月3日上午,企业又召开有各单位主要负责人、分管领导与部门负责人参加的大会,就开展员工普查与终续劳动合同关系工作作出全面部署。
    大会由企业工会主席曹卫平主持,企业党委书记罗贵生、常务副总裁刘新银出席会议并分别讲话,就做好两项工作和春节前各项工作 提出了具体要求。副总裁陈光林就做好农民工工资支付工作、开展员工普查与终续劳动合同关系的有关政策规定及企业的实施方案做了详细的先容与说明。
    开展员工普查有利于摸清员工家底。企业是一个有着50多年发展历史的大型国有施工企业,员工基数大、身份多样化,特别是进入市场经济时代后,员工不仅异动频繁,而且员工身份、数量、结构都发生了很大变化。只有开展员工普查,才能摸清企业人力资源的基本情况,才能开发、利用和管理好人力资源。这次员工普查的范围包括:1、原全民所有制职工,包括离退休人员;2、2007年10月31日(含31日)以前经企业正式聘任,并签订了一年以上劳动合同,办理了基本养老保险的员工。
    终止或续签劳动合同工作的目的是:规范劳动合同管理,确保合理用工,体现以人为本,维护企业和员工的合法权益。范围为:截止2007年底(含以前)劳动合同已经到期的企业员工。续签或终止劳动合同,坚持双向选择、平等自愿、协商一致的原则;对目前在岗的职工,工作等各方面表现良好或具有专业对口的学历、职称、职业资格证、上岗操作证、职业技能登记证者优先;凡在企业工作满10年以上的员工遵照个人意愿;凡持有中、高级职称、一、二级建造师、造价师等证的员工原则上签订无固定期限劳动合同。此项工作从企业发文之日起至2007年底结束。凡在企业工作满10年可以签订无固定期限劳动合同,10年以下的签订至2010年12月31日止。企业希翼劳动合同到期的员工按要求及时与企业办理续签劳动合同手续,以切实维护自身利益。 
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