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企业试点项目经理竞聘制度  搭建青年骨干创业平台
编辑:罗煦日
发表日期:2011-07-13 10:11:12    阅读数:1778 

企业召开项目经理竟聘会

    为适应企业跨越式发展需求,顺利实现“十二五”规划,推进企业项目目标管理,为优秀人才和青年骨干提供公平竞争机会和搭建创业平台,以探索出一条企业项目目标管理的新路子,一套新机制,企业首开先河,决定对湖南铁路科技职业技术学院5#、6#实训楼项目进行项目经理竞聘。企业发出竞聘通知后,广大青年项目经理踊跃报名参加竞聘,经审核入围参与正式竞聘人员为喻义军、李智、周良、吕艾华四位同志。7月11日下午,企业在三楼小会议室组织召开了该项目的项目经理竞聘会。
    湖南铁路科技职业技术学院5#、6#实训楼项目位于株洲云龙示范新区株洲职业教育科技园内,是株洲市打造全国知名职教城的重点项目群之一,工程总造价近2000万元,具有良好的滚动发展前景,属企业的自主经营项目。为选好项目领军人物,确保创品牌增效益和推进企业项目目标管理工作目标的实现,企业组织了这次竞聘会。由企业董事长熊用机、党委书记罗贵生、总经理叶有泉等企业11位党委委员(企业领导班子成员)组成的评委会,认真听取了四位竞聘者从“对项目目标管理的理解、怎么样组织项目施工(确保工程进度、质量、安全)、怎么样进行项目成本和过程控制、怎么样培养项目管理团队”四个方面的陈述答辩,并针对每位竞聘人现场提问和点评。从现场陈述到现场问答,可以看出四位竞聘者都是精心准备、全力发挥,人人都表现出必胜的信念。经过紧张竞聘,根据各位评委的投票结果,最终喻义军高票胜出,当选湖南铁路科技职业技术学院5#、6#实训楼项目经理。 喻义军表示一定不辜负企业党委、企业领导及全体员工的信任和重托,优质高效地组织好项目施工生产,兑现指标承诺,发挥项目管理团队战斗力,为企业项目目标管理创造成功经验。
    企业董事长熊用机、总经理叶有泉作总结讲话,他们说,企业组织的此次项目经理竟聘,目的在于探索一种新的项目管理模式,这也是企业今后项目管理的趋势和集团强推的项目目标管理模式,企业的所有项目经理,尤其是青年项目经理应摆正心态,积极参与,加强学习,加深对项目目标管理的理解和认识:项目目标管理包括四个方面,一是“三定”(定员、定岗、定薪),二是“三对比”(投标成本、计划成本、实际成本进行比较),三是大宗材料、劳务、设备实行招标选定和采购,四是建立项目目标管理考核办法,采用激励机制,提升自我的项目管理素质和水平,为企业的科学稳健发展做出各自应有的成绩,同时也在为企业的发展而建功立业中实现自我的人生价值。
    通过这次竞聘会的召开,激发了项目人才的竞争性,充分调动了大家的积极性、主动性和创造性,明确了项目的预控效益,全方位地提高了管理素质,标志着企业项目目标管理工作迈出了重要的一步。

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