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企业举行青年员工代表座谈会
编辑:罗煦日
发表日期:2011-01-31 10:07:40    阅读数:4718 

    根据集团加强青年金沙检测线路js159建设的要求,1月27日,企业在三楼小会议室召开2005年至2010年新进青年员工代表座谈会,倾听青年员工对人才培养、企业发展的心声,关心和关注青年员工成长、成才,制定更加适应于企业发展的青年人才规划。企业副总经理陈光林主持了座谈会。企业董事长熊用机、党委书记罗贵生、总经理叶有泉在座谈会上语重心长地希翼青年人当志存高远,心系企业,勤奋学习,成为企业发展的栋梁之才。企业副总经理刘育奇、总工程师郭秋菊、总会计师陈雪梅等企业领导、相关部室负责人以及来自企业部室、分企业(项目)的20余名青年员工代表参加了座谈会。
    参加座谈会的青年员工代表多为企业各岗位的中坚力量和业务骨干,大多从事项目一线的施工管理、技术工作,大多数都获评了集团高校毕业生成才十佳标兵和先进个人。与会者在交流发言中,既畅谈了对本职岗位的认识和自己成长的经历,同时对项目管理、青年人才的培养和企业新一轮的发展发表了看法和体会,纷纷表示要把企业的关怀转化为干事创业的激情,落实为建功立业的行动,努力为企业发展作贡献。长沙黄花机场高架桥项目部经理李智的体会是:企业对年轻人的培养工作非常重视,给了年轻人学习和施展才华的舞台,作为年轻人要好好珍惜,善于把握,并制定好自己的职业规划。对企业的发展,他建议加大市政、公路工程专业人才培养,打造新的经济增长点;株洲二水厂提质改造工程项目的周良认为青年人尤其是从事施工管理工作的年轻人要成长、成才必须多到项目施工一线历练,积累工作经验,不断提升自我,同时建议企业加大考证信息的传递和沟通力度;株洲海韵天城项目的熊三进建议企业对青年员工多加强企业的历史、司情教育,增强青年员工对企业的认同感、归属感,同时,多组织青年技术人员到其他先进的施工企业、项目学习,增长见识,取长补短;丹东分企业的龚凯提出了企业要多组织青年技术人员集中学习技术疑难问题,提升青年技术人员的水平;龙架分企业的郑明勇谈了企业实施了“取证奖励、传帮带、新的薪酬管理办法”等人才培养新政策对青年员工的成长是一种鼓舞和促进,并建议企业进一步树立品牌意识,整合资源,多业经营,做好房产开发,加大项目自营力度,对专业企业的技术人员实施交叉培养,打造综合型金沙检测线路js159;绵阳分企业的袁爱武就进一步加强项目财务管理、多关心爱护青年人、师傅带徒弟制度、增强企业创效能力谈了自己的观点。
    企业董事长熊用机首先对企业的青年员工代表的工作给予肯定,尤其是奋战在一线的施工技术人员为企业发展发挥了青年人应有的作用。他强调,企业的发展、各项管理进步很快,社会形象和地位日益提升,作为年轻人,一是要树立信心,企业一定会一天比一天更好,得到新的提升,取得新的发展,为年轻人提供更多更大的发展机会和平台;二是要抢抓机遇,现在正处于建筑业发展的最好时期,年轻人大有作为,要好好珍惜。抢抓机遇首先要做好本职工作,其次是加强学习,建筑企业需要综合型人才,既要学做事,又要学做人,再是加强联系和沟通,共同努力,一起将企业推上一个新的平台,成为省内有较高知名度的施工企业。企业的竞争最终是人才的竞争,企业能独挡一面的青年人才还是很少,是困绕企业发展的重要方面。企业必须重视青年人才培养,要加大考试取证工作的信息发布沟通力度,多组织青年员工开展形式多样的活动,增强青年员工的凝聚力,从生活上、工作上多给予他们关心帮助,企业将建立青年项目经理创业发展基金,从资金、技术、师傅引导等方面给予帮助,培养新一代的项目运作管理接班人,成为企业发展的栋梁之才。
    企业党委书记罗贵生在讲话中先容了企业的发展情况及人才管理制度,他指出,青年是企业的未来和希翼,企业一定会重视青年人才的培养,企业的发展需要青年人勇挑重担,要珍惜和抓住毕业后参加工作的头3-5年这个黄金时期,加倍努力的学习和锻炼,岗位成才。同时,企业的人力资源管理要多采取信息化的手段,建立企业合理的人才培养和使用机制。
    企业总经理叶有泉希翼年轻人要理解企业在发展过程中的困难和问题,积极融入企业的发展,支撑企业的工作,要克服“怀才不遇”的观念,要定好位,扎根于基层,踏踏实实做好本职工作,把握好发展平台和机会,勇于担当重任,为企业发展贡献力量。
    企业副总经理陈光林、总工程师郭秋菊分别就教育培训工作、正确对待待遇问题,多讲奉献和责任,养成良好的职业道德,对企业要忠诚,加强工程技术人员的学习交流,分线分类建立新进大学生QQ群等方面作了补充讲话。




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